《輸給幼稚園兒童的CEO》

《輸給幼稚園兒童的CEO》

  最近看了一篇文章,內容描述某個試驗性的比賽,比得是在限定時間內完成某個項目最多的人即得高分,其中耐人尋味的是,幼稚園組竟然打敗了CEO(執行長,企業最高行政負責人)組!後來分析幼稚園組會獲勝,可能主要有三大原因:

1.不被規則的框架限制住:在比賽過程中,小朋友不斷地詢問是否能用規則以外的各種方式來嘗試。

2.沒有階級地位之分:小朋友因為還沒有經歷社會化,所以彼此就像玩伴般地和諧,一起攜手闖關好像玩遊戲般的在比賽。

3.不害怕失敗:小朋友面對比賽的得失心較低,做壞了便找出更好的方式再重新挑戰,即使時間內來不及完成也無所謂的樣子。

  我們成長社會化後,常常覺得做事綁手綁腳的,好像沒有什麼進步,成績一直止步不前的,要嘛因為規定,要嘛因為別人,再不然就是自己怕失敗。或許,回想小時候,那個不懂事的自己,或許,說不定就可以找到了答案哦!:D

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  姚念廣(1988.03.18),熱血笨蛋系作家,貪吃歐式硬麵包到被牙醫警告;因叛逆把報告編成電玩給老師玩;熱衷動漫並潛入動漫代理商打工;為賞美景冒險旅行入險境;因不想早死半年減重24公斤;與募資平臺合作擲骰子鐵道公益環島;2010年時險失明,手術後感悟無常而開始努力實踐創作夢,幸得數次出書、獲藝文獎及媒體報導,期許自己成為對社會有益的創作人。

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